POLITICA SU INCLUSIVITÀ,
DIRITTI UMANI E CONDIZIONI
DI LAVORO

Rispetto dell’inclusività e dei diritti umani

TDS promuove l’inclusività come valore fondamentale. Ci impegniamo a rispettare e promuovere i diritti umani riconosciuti a livello internazionale, come enunciati nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite.
Riconosciamo e valorizziamo la diversità di razza, etnia, genere, orientamento sessuale, identità di genere, religione, disabilità e stato civile. Ogni individuo che fa parte del nostro team deve essere trattato con dignità, rispetto e pari opportunità, creando un ambiente di lavoro inclusivo che rifletta l’ampiezza delle prospettive umane

Salute e sicurezza sul lavoro

TDS pone la massima importanza alla salute e alla sicurezza di tutti i dipendenti.
Ci impegniamo a fornire un ambiente di lavoro sicuro, sano e inclusivo, adottando misure preventive per identificare, valutare e mitigare i rischi per la salute e la sicurezza. In particolare:

• Favoriamo una cultura in cui tutti i dipendenti si sentano responsabili della loro sicurezza e siano incoraggiati a segnalare potenziali rischi o problematiche;
• Mettiamo a disposizione risorse e formazione adeguata per garantire che i dipendenti possano svolgere il proprio lavoro in modo sicuro, indipendentemente dalle loro capacità fisiche o da eventuali bisogni speciali. Ci assicuriamo inoltre che tale formazione sia ripetuta per il personale nuovo e riassegnato nonché in caso di infortuni, anche attraverso la predisposizione di mirate istruzioni operativi;
• Forniamo ai dipendenti i necessari dispositivi di protezione individuale atti ad evitare o fronteggiare potenziali rischi alla salute e alla sicurezza di tutto il personale e, nel caso di lesione a causa del lavoro, forniamo primo soccorso e assistenza al lavoratore nell’ottenere un ulteriore trattamento medico;
• Manteniamo registrazioni scritte di tutti gli infortuni accaduti nel luogo di lavoro;
• Garantiamo, per l’utilizzo da parte di tutto il personale, l’accesso a locali bagno puliti e l’accesso all’acqua potabile e microfiltrata;
• Diamo diritto a tutto il personale di allontanarsi dal lavoro in caso di imminente serio pericolo senza chiedere il permesso dell’azienda;

Non discriminazione e pari opportunità

TDS abbraccia la diversità come una ricchezza e promuove un ambiente di lavoro libero da discriminazioni di ogni tipo. Ci impegniamo a trattare tutti i dipendenti in modo equo
e senza pregiudizi, garantendo pari opportunità in tutte le fasi dell’occupazione.
Riconosciamo che l’inclusione e l’equità generano un ambiente di lavoro stimolante, che valorizza e sfrutta appieno le capacità e le prospettive di tutti. In particolare:

• Selezioniamo i lavoratori esclusivamente in base a competenze e capacità;
• Trattiamo tutti i lavoratori allo stesso modo, offrendo loro pari possibilità e condizioni;
• Relativamente ad assunzione, retribuzione, formazione, promozione licenziamento e pensionamento non attuiamo o sosteniamo alcun tipo di discriminazione in base a razza, ceto sociale, origine nazionale, casta, nascita, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche, età o ogni altra condizione che potrebbe comportare discriminazione;
• Non impediamo o interferiamo nell’esercizio dei diritti personali dei lavoratori di seguire principi o pratiche ovvero soddisfare bisogni connessi a razza, ceto sociale, origine nazionale, casta, nascita, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche, età o ogni altra condizione che potrebbe comportare discriminazione;
• Non condividiamo e non consentiamo comportamenti, inclusi gesti, linguaggio o contatto fisico, che possano essere ritenuti sessualmente coercitivi, minacciosi, offensivi o volti allo sfruttamento

Diritti delle donne

TDS riconosce l’importanza di promuovere l’uguaglianza di genere e garantire i diritti delle donne sul posto di lavoro. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro in cui le donne abbiano le stesse opportunità, i medesimi diritti e la possibilità di progredire professionalmente, senza discriminazioni di genere. Forniamo pari accesso alle opportunità di formazione, sviluppo e promozione, valutando i dipendenti in base al merito e alle loro competenze, senza discriminazioni di genere. In particolare:

• Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro sicuro e privo di molestie o discriminazioni basate sul genere. Non tolleriamo alcuna forma di molestia sessuale o qualsiasi comportamento inappropriato che possa minacciare la dignità o l’integrità delle donne sul posto di lavoro.
• Sostiene l’equilibrio tra vita professionale e vita privata delle donne, riconoscendo l’importanza di favorire la conciliazione tra lavoro e responsabilità familiari.
• Cerchiamo di offrire politiche e programmi di flessibilità lavorativa, quali orari flessibili, lavoro da remoto o altre iniziative che consentano alle donne di conciliare le proprie esigenze familiari con le responsabilità professionali

Diritti delle minoranze

TDS riconosce l’importanza di promuovere l’inclusione e il rispetto dei diritti delle minoranze all’interno dell’organizzazione e promuove l’uguaglianza di trattamento per le persone appartenenti a minoranze etniche, religiose, linguistiche, LGBTQ+, o altre comunità svantaggiate. Non tolleriamo alcuna forma di discriminazione o molestia basata sull’appartenenza a una minoranza. Tutti i dipendenti devono essere trattati con rispetto, dignità e uguaglianza di opportunità, senza alcuna forma di pregiudizio o stereotipo. In particolare:

• Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui le voci delle persone appartenenti a minoranze vengano ascoltate, prese in considerazione e valorizzate;
• Promuoviamo la diversità e incoraggiamo la partecipazione attiva di tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro origine o appartenenza, nella presa di decisioni e nel contributo alle attività aziendali;
• Ci impegniamo a garantire che la nostra comunicazione, le politiche e le pratiche aziendali rispettino e riflettano la diversità delle persone appartenenti a minoranze

Pratiche disciplinari

TDS riconosce l’importanza di mantenere un ambiente di lavoro rispettoso e collaborativo. Nel caso in cui un dipendente violi questa politica, inclusi i principi di inclusività, diritti umani e condizioni di lavoro, saranno adottate misure disciplinari appropriate e proporzionate alla gravità della violazione. Le pratiche disciplinari saranno gestite in modo trasparente, garantendo al dipendente il diritto di essere ascoltato e di presentare eventuali difese o giustificazioni. L’obiettivo delle pratiche disciplinari è quello di promuovere la consapevolezza, la responsabilità e il miglioramento continuo, al fine di creare un ambiente lavorativo positivo e rispettoso per tutti. In particolare:

• Non applichiamo provvedimenti disciplinari contrari alla dignità ed al rispetto del lavoratore, limitando il raggio di intervento ai soli provvedimenti previsti dalla legislazione vigente;
• Trattiamo tutti i lavoratori con dignità e rispetto, escludendo rigorosamente l’impiego di ogni tipo di pratica disciplinare inusuale e/o corporea;
• Prestiamo attenzione a che non si manifestino fenomeni di “terrore psicologico” e “molestie sessuali”, ossia pressioni e condizionamenti psicologici con allusioni verbali e gestuali;
• Ci sinceriamo che ogni genere di pratica disciplinare non venga adottata in modo affrettato e semplicistico;

Retribuzione equa e trasparente

TDS si impegna a fornire una retribuzione equa e trasparente a tutti i dipendenti, in linea con le leggi e le normative locali. La nostra politica salariale è basata sul principio
di retribuzione per il lavoro svolto, senza discriminazioni basate su genere, etnia, religione o altri fattori. Promuoviamo la trasparenza nella determinazione delle retribuzioni, fornendo ai dipendenti le informazioni necessarie per comprendere le politiche retributive dell’azienda. Ci impegniamo a regolarmente valutare e adeguare le retribuzioni, garantendo una retribuzione equa, competitiva e commisurata alle responsabilità e alle competenze richieste da ciascun ruolo. In particolare:

• Rispettiamo il diritto del personale ad un salario di sussistenza e garantire che il salario base mensile, corrisponda sempre agli standard legali o agli standard minimi industriali e che sia sempre sufficiente a soddisfare i bisogni primari del personale, oltre a fornire un qualche guadagno discrezionale;
• Non effettuiamo trattenute a scopi disciplinari e comunque specifichiamo le motivazioni di eventuali trattenute sulla busta paga; eccezioni a tale regola si applicano solo quando entrambe le seguenti condizioni esistono: trattenute salariali a scopi disciplinari sono permesse dalla legge nazionale; è attivo un accordo derivante dalla libera contrattazione collettiva;
• Garantiamo che la composizione dei salari e delle indennità contributive siano dettagliate chiaramente e regolarmente in forma scritta per ogni periodo di paga e chiaramente a beneficio dei lavoratori;
• Assicuriamo che i salari e le indennità retributive siano trasmessi in completa aderenza alle leggi applicabili e che la remunerazione sia elargita secondo la modalità concordati con il dipendente stesso;
• Garantiamo la disponibilità a fornire, tramite colloqui con l’ufficio amministrativo e -laddove necessario- con la Direzione, delucidazioni ai dipendenti riguardanti le voci che non risultassero particolarmente chiare;

Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva

TDS riconosce e rispetta il diritto di libertà di associazione dei dipendenti, compresa la possibilità di unirsi a sindacati o organizzazioni di lavoratori di loro scelta. Sosteniamo il
diritto dei dipendenti di impegnarsi in negoziazioni collettive per discutere e definire le condizioni di lavoro, come stabilito dalle leggi e dalle normative locali. Favoriamo un
dialogo aperto e costruttivo con i rappresentanti dei dipendenti, affinché le esigenze e le preoccupazioni dei lavoratori siano prese in considerazione nella definizione delle politiche aziendali. In particolare:

• Informiamo il personale sulla libertà di aderire a qualsiasi organizzazione a propria scelta;
• Ci impegniamo a non interferire in alcun modo con la formazione, il funzionamento o la gestione delle organizzazioni dei lavoratori o di contrattazione collettiva come testimoniato dalla applicazione del Contratto Collettivo Nazionale Lavoro richiamato nei contratti/lettere di assunzione individuali;
• Garantiamo che i rappresentanti del personale e il personale coinvolto nell’organizzazione dei lavoratori non siano soggetti a discriminazione, vessazione, intimidazione o ritorsione per il fatto di essere membro del sindacato o di partecipare alle attività sindacali, e garantire che tali rappresentanti abbiano accesso ai propri membri nel luogo di lavoro;
• Permettiamo ai lavoratori di riunirsi, nominare un loro Rappresentante (RLS) e comunicare con i propri associati nel luogo di lavoro anche grazie alle strutture messe a loro disposizione per eventuali incontri/riunioni

Lavoro infantile e minorile

TDS si impegna fermamente a contrastare il lavoro infantile e minorile in tutte le sue forme. Riconosciamo che i bambini e i minori hanno il diritto di essere protetti e di ricevere un’istruzione adeguata per un sano sviluppo. Pertanto, vietiamo l’impiego di bambini o minori al di sotto dell’età minima legale di lavoro, come stabilito dalle leggi e dalle normative locali. Inoltre, ci adoperiamo per garantire che nessuna delle nostre attività, catena di fornitura o processi aziendali contribuisca direttamente o indirettamente allo sfruttamento del lavoro infantile o minorile. In particolare:

• Non impieghiamo lavoro infantile nella realizzazione di alcun prodotto o nell’erogazione di alcun servizio, dove per lavoro infantile si intende la prestazione di persone di età inferiore ai 15 anni, impossibilitate a frequentare la scuola dell’obbligo e/o svolgere un’esistenza confacente alla loro età;
• In caso di segnalazione o scoperta di casi di lavoro infantile o minorile presso uno o più siti produttivi dei nostri fornitori, ci impegniamo a intraprendere immediatamente le azioni necessarie per porre fine alla situazione, garantendo la tutela dei diritti dei minori coinvolti e fornendo supporto appropriato, in collaborazione con le autorità competenti e le organizzazioni locali.
• Garantiamo ai giovani lavoratori (ragazzi di età inferiore ai 18 anni) effettive condizioni di apprendimento, crescita e sviluppo professionale, nonché idonee condizioni di salute e sicurezza e di formazione in merito;
• Promuoviamo la consapevolezza sul tema e collaboriamo con le autorità competenti, le organizzazioni internazionali e le parti interessate per combattere il lavoro minorile;

Lavoro forzato obbligato

TDS condanna fermamente il lavoro forzato obbligato in tutte le sue forme, comprese le forme di schiavitù, traffico di esseri umani e servitù involontaria. Riconosciamo il diritto fondamentale di ogni individuo a lavorare liberamente, senza essere sottoposto a coercizione o minacce. Ci impegniamo a garantire che tutte le attività aziendali siano esenti da lavoro forzato e da l’implementazione di pratiche intimidatorie volte a minare il libero arbitrio. In particolare:

• TDS (o qualsiasi altra entità che fornisce lavoro all’azienda) non deve trattenere qualsiasi parte del salario del personale, benefit (indennità), proprietà o documenti usati al fine di forzare il suddetto personale a continuare a lavorare per l’azienda;
• Lasciamo al personale il diritto di lasciare i luoghi di lavoro al completamento della giornata lavorativa;
• Rendiamo libero il personale di porre fine al contratto di lavoro, richiedendo in cambio che la Direzione venga informata in maniera corretta e trasparente, con un tempo ragionevole e secondo quanto previsto nel CCNLL applicabile;
• TDS (o qualsiasi altra entità che fornisce lavoro all’azienda) non deve essere coinvolta o dare sostegno al traffico di esseri umani;
• Non obblighiamo i lavoratori a contrarre debiti con l’azienda e, qualora un lavoratore richieda un anticipo sulle proprie prestazioni lavorative, applichiamo condizioni identiche o migliori a quelle di mercato;
• Garantiamo il pagamento di eventuali programmi di formazione seguiti dai lavoratori ed indispensabili all’attività lavorativa condotta;
• Garantiamo il versamento degli stipendi, con metodi di pagamento che non privano i lavoratori del proprio diritto di recesso dall’impiego, nei tempi stabiliti;

Utilizzo di forze di sicurezza private o pubbliche

TDS riconosce che l’utilizzo di forze di sicurezza private o pubbliche può avere un impatto significativo sui diritti umani e sulle condizioni di lavoro dei dipendenti;
per questo motivo esige che i fornitori di servizi di sicurezza adottino un approccio basato sulla proporzionalità e sulla necessità nel loro operato, garantendo che l’uso della forza sia limitato a situazioni strettamente necessarie per garantire la sicurezza e il benessere. In nessun caso l’uso della forza dovrebbe violare i diritti umani o arrecare danni fisici o psicologici ingiustificati ai dipendenti o ad altre persone coinvolte. In particolare:

• Collaboriamo solo con fornitori di servizi di sicurezza privati o pubblici che rispettano i diritti umani, le norme di lavoro internazionali e le leggi nazionali;
• Monitorariamo attentamente le attività dei fornitori per raccogliere eventuali segnalazioni o sospetti di uso eccessivo della forza;
• In caso di violazioni accertate dei diritti umani o delle condizioni di lavoro da parte delle forze di sicurezza, TDS intraprenderà azioni immediate per indagare sulla situazione, collaborando con le autorità competenti e adottando misure correttive adeguate;
• Ci adoperiamo per promuovere un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso, in cui i dipendenti possano svolgere le loro attività senza paura o minacce per la loro sicurezza e benessere;

Responsabilità dei fornitori

TDS riconosce che l’inclusività e il rispetto dei diritti umani devono essere promossi in tutta la catena di fornitura. Ci impegniamo a collaborare con i nostri fornitori per garantire che condividano gli stessi valori e gli stessi impegni etici.
Richiediamo ai nostri fornitori di rispettare i principi di inclusività, diritti umani e condizioni di lavoro, e incoraggiamo il dialogo aperto e trasparente su tali tematiche.
Sosteniamo e promuoviamo fornitori che dimostrano un impegno attivo per l’inclusività e il rispetto dei diritti umani.

Monitoraggio e miglioramento continuo

TDS monitora costantemente l’implementazione di questa politica, valutando le sue prestazioni in termini di inclusività, diritti umani e condizioni di lavoro. Effettuiamo revisioni periodiche per valutare l’efficacia delle politiche e delle procedure esistenti, identificando eventuali aree di miglioramento. In caso di violazioni o segnalazioni di preoccupazioni, vengono adottate misure correttive appropriate per affrontare tempestivamente e risolvere eventuali problemi.
Promuoviamo una cultura di feedback aperto, in cui i dipendenti sono incoraggiati a segnalare violazioni o situazioni che possano compromettere l’inclusività o i diritti umani. Ci impegniamo a fornire risorse, formazione e supporto per garantire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, rispettoso e sostenibile.